tag:blogger.com,1999:blog-3992735970237960160.post73441325879589141..comments2023-11-23T02:51:06.951+00:00Comments on Do caos ao cosmos: "Caminhos rochosos" ou "Entre a cultura e a burocracia: o ensino"reginahttp://www.blogger.com/profile/15644382288047469543noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-3992735970237960160.post-37689130273413708452010-02-19T15:11:11.322+00:002010-02-19T15:11:11.322+00:00Olá Pedro
Faço referência a esse texto na mensagem...Olá Pedro<br />Faço referência a esse texto na mensagem anterior<br />Um braço<br />ReginaAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3992735970237960160.post-86622962453033857172010-02-19T12:15:58.082+00:002010-02-19T12:15:58.082+00:00Ainda no Rerum Natura, Regina, leio hoje isto reti...Ainda no Rerum Natura, Regina, leio hoje isto retirado do Publico:<br />"E, na sequência das histórias de suicídios, alguns desses empresários vieram ter comigo porque queriam repensar a avaliação do desempenho.<br />Comecei a trabalhar com eles e está a dar resultados positivos.(...) Abandonaram a avaliação individual – aliás, esses patrões estavam totalmente fartos dela.(...) E a razão que me deu foi que a avaliação individual não ajuda a resolver os problemas da empresa. Pelo contrário, agrava as coisas." (in "É possível sobreviver sem avaliação de desempenho?" Christophe Dejours, professor no Conservatoire National dês Arts et Métiers, em Paris).<br /><br />No fundo, é o velho sistema do taylorismo em oposição ao trabalho de grupo, aplicado aqui à avaliação de desempenho das organizações.Anonymousnoreply@blogger.com